Karjäär

Mis teeb eduka karjääri

Edu saavutamise viisid

Mis on edu? Inimesed määratlevad seda mõistet mitmel erineval viisil. Edu võib tähendada selle saavutamist, mida keegi soovib või kavatseb, kõrget positsiooni oma tööl, kursusel, spordis, ühiskonnas jne. Mõne inimese arvates on edu seotud teenitud rahasumma, maja, milles nad elavad, ja autoga, millega nad sõidavad. Kuid kas edukust mõõdetakse tõesti dollarites ja kas see on lihtsalt raha teenimine ja üldtuntud olemine? Minu arvates tähendab edu oma tööga isikliku rahulolu leidmist ja tehtud töö armastamist. See on isikliku saavutuse ja enesega rahulolu tunne. Kui inimesed tahavad olla edukad, peaks neil olema eesmärk pürgida ja pidevalt latti tõsta. Kui nende ambitsioon on saavutatud, luuakse teine. Edu tähendus võib elu erinevates punktides varieeruda.

Muidugi ei õnnestu kõigil elus edu saavutada. Kõigi edukate ärimeeste, näitlejate või muusikute ees seisavad karjääri alguses mitmed väljakutsed. Neil on rasketest aegadest paljudest raskustest ülesaamiseks, kuid nad ei anna järele. Lõpuks viib nende püsivus eduni. Edukaks saamiseks peab inimene olema töökas, kannatlik, tugeva tahtega, püsiv ja enesekindel. Edu on alati käsikäes raske töö ja suurte pingutustega ning sageli on edu saavutamisel silmitsi paljude takistuste, probleemide, pettumuste ja ebaõnnestumistega.

Mõned inimesed unustavad terviklikkuse ja au, püüdledes edu, rikkuse ja hiilguse poole. Kui nad oma eesmärgi saavutavad, ei tee see neid õnnelikuks. Vastupidi, nad tunnevad pettumust ja rahulolematust. Pärast eduredelile ronimist ei leia nad midagi väärt. Inimene ei tohiks edu saavutamise nimel mingeid vahendeid kasutada ja riske võtta. Tänapäeval on paljudel inimestel õnnestumiseks nii suur surve, et mõned tunnistavad, et nad valetavad, petavad, teevad midagi moraalselt valesti ja ohverdavad isegi oma eraelu ja tervise, kui see aitab neil edasi pääseda. Paljud ambitsioonikad inimesed, kes soovivad iga hinna eest edu, viivad oma pere, sõbrad ja hobid tagaplaanile. Inimesed, kes töötavad liiga palju oma eesmärkide saavutamiseks või edutamiseks, ei tegele spordiga, istuvad väga hilja, söövad söögi vahele, suitsetavad liigselt ja tunnevad stressi.

Kuid kas inimene saab olla edukas, kui ta pole rahul? Õnne ja edu vahelist seost uuris California Riverside'i ülikooli meeskond. Nende uuringute kohaselt on edu võti mitte õnn, vaid pingutamine. Psühholoogide sõnul proovivad "rõõmsameelsed inimesed suurema tõenäosusega uusi asju ja esitavad endale väljakutseid, mis tugevdab positiivseid emotsioone ja toob kaasa edu töös, head suhted ja tugeva tervise". Seega on õnn inimeste heaoluks hädavajalik. Prof Diener ütles: "Me määratleme edu kui asjade saamist, mida kultuur või ühiskond väärtustab, olgu selleks sõbrad, lähedane pere, raha ja sissetulek või pikaealisus."

Proovime tuletada edu valemi.

Raske töö + entusiasm + oma töö armastus = edu

Inimene on edukas, kui ta kasutab kõiki oma andeid maailma parandamiseks ja jätab selle natuke paremaks, olgu selleks siis terve lapse kasvatamine, puu istutamine või maja ehitamine. Edu pole mitte ainult hea karjäär. See on ka elus tasakaalus olemine ja teiste inimeste abistamine. Nagu keegi on õigesti öelnud, on edu kõik kavandatud lõpuleviimine.

1. Täitke iga lause (A-H) ühe lõpuga (1-8):
A. Mõned inimesed usuvad, et edu on seotud
B. Kui inimesed tahavad olla edukad, peaksid nad seda tegema
C. Kõik edukad ärimehed, näitlejad või muusikud
D. Edu käib alati käsikäes
E. Paljud inimesed on tänapäeval edu saavutamiseks nii suure surve all, et mõned tunnistavad, et saavad
F. Inimesed, kes teevad oma eesmärkide saavutamiseks või edutamiseks liiga palju tööd
G. Rõõmsad inimesed teevad seda tõenäolisemalt
H. Inimene on edukas, kui ta kasutab

1. seisavad oma karjääri alguses silmitsi mitmete väljakutsetega.
2. Ärge minge sportima, istuge väga hilja, jätke söögikorrad vahele, suitsetage liigselt ja tundke end stressis.
3. omama eesmärki pürgida ja pidevalt latti tõsta.
4. proovida uusi asju ja teha endale väljakutseid.
5. teenitud rahasumma, maja, milles nad elavad, ja auto, millega nad sõidavad.
6. raske töö ja suured pingutused.
7. kõik tema anded maailma parendamiseks ja jätavad selle natuke paremaks.
8. valetage, petke, tehke midagi moraalselt valesti ja isegi ohverdage oma eraelu ja tervist, kui see aitab neil edasi jõuda.

2. Andke järgmiste sõnade määratlused
• eesmärk • ebaõnnestumine
• ambitsioon • ohverdamine
• väljakutse • heaolu

3. Vastake küsimustele
1) Kas edu on seotud teenitud rahasummaga? Miks?
2) Miks on oluline olla ambitsioonikas, kui soovite õnnestuda?
3) Miks erineb edu tähendus erinevates elupunktides?
4) Miks ei õnnestu kõigil elus edu saavutada?
5) Miks on mõned inimesed pettunud ja rahulolematud, kui on roninud eduredelile?
6) Kas saate oma eraelu ja tervist edu nimel valetada, petta, reeta või ohverdada? Miks?
7) Miks tunnevad paljud liiga palju tööd tegevad inimesed õnnetuid?
8) Milline on seos õnne ja edu vahel?
9) Kas olete nõus, et rõõmsameelsed inimesed on edukad? Miks?
10) Kas olete nõus väitega „edu on millegi kavandatud lõpuleviimine”? Selgitage oma vastust.

4. Lugege, mida inimesed ütlevad õnnestumise kohta. Mis on teie arvates edu?
'Edu on. Noh, minu meelest teeb see seda, mis mulle meeldib, omab head tööd ja häid suhteid oma perega. Laste kasvatamine on väga oluline töö ja tunnen end rahulolevana, kui veedan vaba aega oma tütarde juures, vaatan neid mängimas ja kuulen neid naermas. Heaks isaks olemine on raske töö ja ma tahan selles edu saavutada. Sain edutamist kolm aastat tagasi ja mäletan, et olin väga elevil ja uhke. Kuid tundsin end palju uhkemana, kui mu noorem tütar kirjutas oma kompositsioonis: "Mu isa on parim isa maailmas". See teebki mind õnnelikuks ja edukaks. '
(Ben, 37)
'Tahaksin karjääriredelil skaleerida ja saavutada võimalikult kõrge juhtimistasandi. Tahan, et mind austatakse ja soovin, et inimesed arvestaksid minu arvamusega ja küsiksid minult nõu. Tahan saada võimu ja rikkust ning olla sõltumatu. Muidugi ma saan aru, et ilma ebaõnnestumiste ja ohverdusteta pole edu saavutatud, kuid isegi ebaõnnestumisest võib saada edu oluline koostisosa. Olen valmis kõvasti tööd tegema. '
(Sam, 30)
„Edu on keeruline mõte. Minu jaoks ei ole ma karjäärimees. Mulle meeldib vabadus ja ma vihkan mõtet olla hommikust õhtuni kontorisse lõksus. Edu pole tingimata kõrge positsioon ühiskonnas ega hästi tasustatud töö. Edu on võimalus näidata oma annet ja olla loov valdkonnas, mis sulle meeldib. Edu ei ole probleemidest pääsemine, vaid nendega silmitsi seismine.
(Flora, 21)

5. Lugege allpool toodud tsitaate. Valige suvaline avaldus ja kommenteerige seda
• 'Tegevus on kogu edu alus.' (Pablo Picasso)
• 'Arendage edu ebaõnnestumistest. Heidutus ja ebaõnnestumine on kaks kindlat sammu edu saavutamiseks. ” (Dale Carnegie)
• 'Ärge püüdke edu poole, kui soovite, vaid tehke seda, mida armastate ja millesse usute, ja see tuleb loomulikult. '(David Frost)
• Edu saavutamiseks peaks teie õnnestumise soov olema suurem kui hirm ebaõnnestumise ees. ” (Bill Cosby)
• 'Edu on kole õpetaja. See meelitab arukaid inimesi mõtlema, et nad ei saa kaotada. ” (Bill Gates)
• „Edu saavutab selle, mida soovite. Õnn on tahtmine, mida saate. ” (Dale Carnegie)
• "Edu tuleb mõõta mitte niivõrd positsioonist, milleni inimene elus on jõudnud, kui ka takistustega, millest ta on üle saanud." (Booker T. Washington)
• 'Edu ei ole iseenesliku põlemise tulemus. Peate ennast põlema panema. ' (Arnold H. Glasow)
• "Edu ilma auta on maitsestamata roog, see rahuldab teie nälja, kuid see ei maitse hästi." (Joe Paterno)
• 'Mis on edu? Ma arvan, et see on segu sellest, mida te teete, austades seda, et teadsite, et sellest ei piisa, et teil peab olema kõva töö ja kindel eesmärk. (Margaret Thatcher)

Vaadake tänapäeva edukamate inimeste nimekirja. Siit leiate lisateavet ühe kohta ja leidke tema edu põhjused.
Bill Gates, arvutiprogrammeerija ja ärimees, kes asutas Microsofti ettevõtte ja kes on üks maailma jõukamaid inimesi. Oma karjääri jooksul Microsoftis töötas Gates tegevjuhi ja tarkvaraarhitekti ametikohtadel ning on endiselt suurim üksikaktsionär, kellel on enam kui 8 protsenti aktsiatest. Oma karjääri hilisemates etappides on Gates annetanud 2000. aastal loodud Bill & Melinda Gates'i fondi kaudu suuri summasid erinevatele heategevusorganisatsioonidele ja teadusuuringute programmidele. Ta jääb Microsofti tegevjuhi kohale.

Oprah Winfrey, filmi- ja televisiooninäitleja ning telesaatejuht, kellel on oma jutusaade Oprah Winfrey Show, mis on pälvinud mitu Emmy auhinda ja on televisiooni ajaloos kõrgeima reitinguga jutusaade. Ta on ka mõjukas raamatukriitik, akadeemia auhinnaga pärjatud näitlejanna ja ajakirjade kirjastaja. Oprah on hinnatud 20. sajandi rikkaimaks afroameeriklaseks. Ta on mõnede hinnangute järgi ka maailma mõjukaim naine.

Donald Trump, ärimagnet, seltskondlik inimene, televisioonis isiksus ja autor. Trump on USA-s asuva kinnisvaraarendaja Trumpi organisatsiooni esimees ja tegevjuht. Ta on ka ettevõtte Trump Entertainment Resorts asutaja, mis haldab arvukalt kasiinosid ja hotelle kogu maailmas. Trumpi ekstravagantne elustiil ja otsekohene viis on teinud temast aastaid kuulsuse, staatust võimendab tema NBC tõsielusaate The Apprentice (kus ta on võõrustaja ja peaprodutsent) edu.

Condoleezza riis, Ameerika Ühendriikide 66. riigisekretär ja teine ​​president George W. Bushi administratsiooni ametikoht. Rice oli esimene mustanahaline naine, teine ​​Aafrika ameeriklane ja teine ​​naine, kes töötas riigisekretärina. Rice oli president Bushi riikliku julgeoleku nõunik esimesel ametiajal. Riigisekretärina töötades oli ta Millennium Challenge Corporationi direktorite nõukogu esimees.

Tiger Woods, golfimängija, kelle saavutused viivad ta läbi aegade edukaimate golfimängijate hulka. 1997. aastal sai temast kõigi aegade noorim inimene, kes võitis USA meistrite turniiri. Praegu maailma edetabelis nr 1 oli ta 2007. aastal kõrgeimapalgaline profisportlane. Woods on võitnud neliteist professionaalset suurt golfimeistrivõistlust, mis on kõigi meeste mängijatest kõrgeim, ja 65 PGA Touri üritust, mis on kogu aeg kolmas. Tal on rohkem karjääri olulisemaid võite ja karjääri PGA Touri võite kui ühelgi teisel aktiivsel golfimängijal. Ta on noorim mängija, kes on saavutanud karjääri Grand Slam, ning noorim ja kiireim, kes on turniiril võitnud 50 turniiri.

A. Mis on edu? Millised on õnnestumise viisid? Kas sa arvad, et oled edukas?


B. Lugege läbi tekst „Edu saavutamise viisid“ ja proovige tuletada oma edu valem.

1. Прослушать произношение слова ja перевод на howjsay.com . Направление перевода выберите один раз из списка, дальнейшем оно сохранится. Для многократного повторения подводите стрелку мышки к выделенному слову в колонке слава

3. Подробный перевод в словаре Мультитран . (В часы перегрузок Интернета работает медленно, но словарь хороший.)

Essee Fenton Hope Work People'ist

. kingad, ma põlgaksin ka igapäevast ärkamist töö pärast. Inimesed saavad ainult nii palju võtta, enne kui nad hakkavad. ärkab igal hommikul tööle minema. Erinevus teiste inimeste ja Fentoni vahel seisneb selles, et ta vihkab. töölisklassi inimestena peame õppima sellega elama. Mitte . tänapäeva ühiskonnas on töö vajalik. Paljud inimesed tõusevad igal hommikul üles vihkades seda, mida nad teevad, kuid.

Inimestest, keda olen aastate jooksul tundnud ja kes kuuluvad sellesse kategooriasse, on olemas kaks põhitüüpi. Üks on inimene, kes peab olema parim. Pole vahet, mida nad teevad, see inimene valab iga oma südame ja hinge untsi edukaks. Teine tüüp ei erine põhimõtteliselt sellest, mida kirjeldasin. Erinevus seisneb peamiselt nende motivatsioonis - see inimene on edukas ebaõnnestumise hirmu tõttu.

Ehkki juht on erinev, on eesmärk oma eesmärgi saavutamiseks sama, valavad nad südame ja hinge edu saavutamisse. On ka teisi, kes omistavad oma karjääri õnnestumisele midagi muud kui erandlikud anded. Neil on ükskõikne võime esineda tasemel, mis pole võrreldav kellegi teisega. Inimesed, kes sellesse kategooriasse kuuluvad, tulevad kõige sagedamini meelde, kui mõtleme spordikarjäärile. See ei tähenda, et meie spordi superstaarid pole terve elu pühendanud edukaks sportlaseks olemisele ja ma ei tahaks kunagi nende isiklikke ohverdusi ega rasket tööd, mida nad on kannatanud.

Kuid ma usun, et on kindlalt öelda, et juke 'm ja hertsog' liiguvad nagu Barry Sanders (endine Detroit Linesi eest tagasi jooksmas) ja välja sirutatud, lennates läbi õhu, sõrmeotsa, vastuvõttudel nagu Jerry Rice (lai vastuvõtja San Francisco 49 aastat) ei saa õpetada ega juhendada, olete sündinud just sellise andekusega ja see on viinud paljude sportlaste edusammudeni enamikul kõigil spordialadel. Sama anne, ehkki mitte nii hõlpsasti tuvastatav, eksisteerib ka paljudes teistes karjäärisõprades. Olen kindel, et paljud arstid, juristid, kunstnikud jms võlgnevad oma edusammude eest erakordse hulga tooreid ande.

Viimases rühmas, mida kavatsen tuvastada, leiame need isikud, kellel on väga kalkuleeritud edu plaan. Nad on mingil oma elu hetkel laua taga istunud ja otsustanud, et see on see, mida ma kavatsen teha, kuidas ma kavatsen seda teha, ja ma saan edukaks, kui lihtsalt kavandan oma tööd ja töötan oma plaani järgi. Minu elus on mul olnud rõõm teada saada mitu sellesse kategooriasse kuuluvat isikut. Enamik neist on olnud inimesed, kes on edukad ettevõttes Amway.

Äriplaani turundusanalüüs

. aastal "T B S" turundusplaanis, kuid on väga edukas ettevõtjate konkurentide hindamisel. probleemid, mis vaevalt muudavad plaani üldist edukust See plaan on suurepärane alus. igast segmentitud tarbijakategooriast tehtud müügi maht, graafikud aitavad teavet tõhusalt kujutada. . näha ja kasutada platvormina, mille kallal töötada. Sellesse võiks teha vähe parandusi.

Paljudele näib see ilmselt nii, nagu oleksin öelnud nelja tähega sõna, kuid sellegipoolest kuuluvad nad sellesse kategooriasse. Nad on teinud teadliku otsuse asuda ettevõtlusesse, nad on otsustanud, kuidas neil äri ette võtta, ning on seda tehes kavandanud ja plaani koostanud. Siinkohal tuleks mainida veel ühte edukate inimeste seas levinud teemat, sõltumata sellest, millisesse kategooriasse nad kuuluvad: nad on peaaegu alati seotud, ümbritsevad end või kogunevad teistega, kes on ka oma karjääris edukad. Miks? Sest edu tõestab edu ja nad teavad seda.

Loodetavasti on see teave aidanud teil tuvastada, milline kategooria teie kohta kehtib. Kui on, siis on see essee olnud minu jaoks edukas. Ka see, et teate nüüd, milline klassifikatsioon teie suhtes kehtib, võib aidata teil edukamaks muutuda, hoolimata sellest, mida te oma karjääriks nimetate.

Maailma edukaimad naised - kust nad alustasid?

Kuulake nende arvamust, nad on paljude vastu armukade ja neid imetletakse. Naised, kes on jõudnud karjääri "Olympus" - ärinaised, poliitikud ja rahastajad.
Kust nad oma karjääri alustasid?

Olga Uskov
Täna - innovatsiooni ja arendustegevuse IT tehnoloogiate ja Pres> liidu juhtMary Kay Ash
Samanimelise ettevõtte Mary Kay asutaja. Ta alustas otsemüügi karjääriga.

Olga Sloutsker
Pres>Oprah Winfrey
Täna - maailma juhtiv populaarseim jutusaade USA-s ja näitlejanna. Ta alustas jaama viiva tööga.

Natalja Samkova
Täna - rahvusvahelise tööstuspanga presidendid. Ta hakkas pangas töötama majandusteadlasena. Alla Aleshkina
Täna - Sberbanki juhatuse esimene aseesimees. Ta alustas oma karjääri NSVL Riigipangas.

Irena Lesnevskaja
Täna - Pres>Jelena Baturina
"Inteko", Pres>

Ursula Põleb
Xeroxi tegevdirektor. Ta alustas praktikandina kontorimasinate insenerina.

Muidugi polnud ükski neist naistest, nagu ka paljud teised, kes on saavutanud uskumatu edu, polnud nüüd tema kuulsuse teatud omadusteta nii kuulsad ja edukad. Mida peaks teadmaKui valisite oma karjääri eesmärgi?

Tehke initsiatiivi.

Tänapäeva karjäärinõuded on kõrgelt arenenud ja nõuavad palju enamat kui keegi teine, kes ei võta riske. Tänasel konkurentsivõimelisel karjäärimaastikul otsivad tööandjad inimesi, kes saaksid lauale tuua värskeid ideesid ja teha initsiatiivi, alustada uusi projekte, pakkuda uusi lahendusi ja luua ettevõttele uusi võimalusi.

Mida peate karjääri alustamisel meeles pidama: olulised soovitused

Karjääriplaneerimine toimub tavaliselt õppefaasis, 18–22-aastaseks. See oli sel perioodil peaks olema, kaotamata aega kahanemiseks>

Kui tunnete, et kolimine - "null" võimalus, ärge kõhelge töökohta vahetamast. Ärge raisake aega viljatule ootamisele - Hankige oma karjääri parim "hüppelaud".

  • Pange kirja kõik ootused ja nõudmised teema - karjäärikasv, meeskonna mikrokliima, töötingimused, palgad ja muud näitajad.
  • Palun hinnake praeguse töökoha väljavaadet - kui teil jääb mõni võimalus kasutamata. Ärge kõhelge - arutage võimudega teie edutamise võimalusi.
  • Mees, kes töötab>

    Edukad inimesed - see on ärisuhtluse stiil. Juttude ja kuulujuttude ümberjutustamine, nende probleemidest vingumine, armastus ekspluateerimise üle julgustamine ja peapööritus - pärand see, kes ei tõuse kunagi alluvatest positsioonidest kõrgemale. Õppige mõtteid mõistma ja selgelt väljendama, Ettepanekud ja kommentaarid. Ärge unustage saada r>

    Tehke initsiatiiv, uus>

    Karjääri kujundamine on tõenäolisem kiiresti kasvavates ettevõtetes. Vähem võimalusi - karjääri jaoks stabiilses ja kaua toimivas organisatsioonis, mis on juba toimunud kõigi ametikohtade jagamisel.

  • Määratle endale selgelt - mida tahad, Planeeri oma karjääri edasi. Kui teilt küsitakse - keda te näete ennast 4-5 aasta pärast, peate vastust selgelt teadma.
  • Pidage meeles, et ülemused kipuvad tähelepanu pöörama ainult ettevõtte probleemidele ja ettevõtte saavutusi peetakse iseenesestmõistetavaks

    Avastage, milline karjääriedu välja näeb

    Pole halb aeg istuda ja määratleda, mida oma karjäärist otsite.
    Tänapäeva majandus on palju erinev sellest, mida kogesid eelnevad põlvkonnad. See tähendab, et mida kiiremini saate keskenduda ja astuda samme, et saaksite sellest edust rõõmu, kui varem võtate aega, et otsustada, mida te oma karjäärist soovite. Kui avastate, et teie karjäär ei lähe soovitud viisil, on nüüd sobiv aeg vajalike muudatuste tegemiseks.

    Kuidas määratleda edu karjääris - kes määratles teie edu?
    Kui te pole oma karjääriedu määratlenud, tähendab see, et keegi teine ​​on selle juba teie heaks teinud.
    Võib juhtuda, et olete õnnelik, et kuidagi su karjäär läks lihtsalt õigele teele. Enamik eeldab eduka karjääri jaoks inimeselt palju panust, et tagada soovitud soodsad tulemused. Nii et kui teie edu mõte on ettevõtte redelil ronimine, saate otsustada, kas olete olnud edukas või mitte. Teie idee edukast karjäärist võib jällegi olla teie tehtud töö nautimine. Kui see juhtub, on teil ka edukas karjäär.

    Ole iseenda hindaja.

    Üks parimaid viise karjääriedu saavutamiseks on oma tulemuste hindamine. Ärge oodake oma iga-aastast hinnangut - tehke seda ise. Ideaalne viis selleks on kvantifitseeritavate eesmärkide kindlaksmääramine ja nende saavutamiseks ajakava seadmine. Alustage lühiajaliste eesmärkide seadmist, kui olete tööle asunud. Koostage nende eesmärkide saavutamiseks üksikasjalik plaan. Jagage ülesanded nädala- või isegi igapäevaseks ülesandeks ja täitke nädala lõpus väike vorm, et hinnata, kuhu suundute ja kas peate oma strateegiat muutma. Saate oma juhtidele mingil hetkel näidata oma toimivusaruannet, et näidata, kuidas olete edenenud. See näitab, et mõistate pideva enesehindamise ja täiustamise tähtsust.

    Karjäärikava koostamise tegevus: töökultuuri eelistused

    . positiivsemate rollide kohta rühmas. Pärast töökultuuri eelistuste täitmist olid minu tulemused. selle asemel, et töötada numbritega. Karjääripädevuste osas olid minu tugevuseks juhiste järgimine, toimetulek. tunnustamine ja edu tähistamine. .

    Ole valmis õppima.

    Oma karjääris silma paistmiseks peate olema valmis õppima. Pole tähtis, millise ülikooli lõpetasite või mis hinded teil olid, erineb tööelu kolledžist väga. Olge valmis selleks, et teie tööga seoses ilmub iga päev miljon küsimust. Uuel töökohal oma tööülesannete kinnipanemine võib võtta päevi, nii et näidake juhtkonnale, et olete juhtiv, tähelepanelik ja alati valmis uusi asju õppima.

    Ole võimalustele avatud.

    „Olge valmis kasvuvõimalusi märkama, kui nad ennast tutvustavad - kuna need on peamised õppimisvõimalused. Saate teada, kuna need muudavad teid ebamugavaks ja teie esialgne impulss võib olla see, et te pole veel valmis. Kuid pidage meeles: kasvu ja mugavust ei eksisteeri kunagi koos. ”

    —Ginni Rometty, IBMi president, president ja tegevjuht

    "Võtke alati vastu uusi väljakutseid - isegi kui te pole kindel, et olete täielikult valmis."

    —Sheryl Sandberg, Facebooki juht

    "Kui töö pole hirmutav, pole seda väärt teha."

    —Jasmine Whitbread, Londoni Esimese tegevjuht

    „Ärge katkestage oma karjääriharusid liiga vara. Ärge astuge eemale oma karjäärist lähtuvalt sellest, mis võib juhtuda. "

    —Mary Barra, General Motorsi esimees ja tegevjuht

    Kui ootate ringi täpneeks Võimaluse korral võite end oodata, kuni teie oskused ja kogemused lähevad raisku. Kui olete uus õpetaja või otsite uut töökohta, võib olla ahvatlev mitte kasutada võimalusi, mis pole täpselt sellised, nagu te oma karjääri ette kujutasite, või mis tunnevad teid olemasolevate kogemuste ja oskuste venitamiseks. Kuid tõesti, mida peate pisut venitades kaotama? Halvim võimalik tulemus on sõna „ei”, mis on harva surmav. Ja paremal juhul võidakse teid palgata tööle, mis pakub teile väljakutseid ja paneb teid professionaaliks kasvama.

    Kas saada edukat karjääri? Teie karjääriedu

    Kui määratlete oma karjääriedu, püsige alati keskendunud sellele, mis on oluline.
    Teie edu on rännak, mis juhtub aja jooksul. Sellel võib olla mitu madalamat ja kõrgeimat kohta. See sarnaneb sammudega, kus üks õnnestumine toob kaasa teise edu. Tekivad tagasilöögid ja tehakse vigu. Sa lihtsalt kiirenemist ja liigub edasi oma eesmärgi poole.

    Karjääriedu teie karjääri erinevatel etappidel
    Kui olete oma karjääri algusjärgus, võite oma edu määratleda mõne aspekti abil, näiteks:

    • Teie suhted töökaaslastega
    • Teie suhted oma ülemusega
    • Teie suhted organisatsiooni teiste osakondadega
    • Teie õppimiskõver

    Jätkates võib mõte, mis paneb karjääriedu, oluliselt muutuma, hõlmates näiteks järgmisi asju:

    • Teie liikumine ettevõtte redelil üles
    • Teie sissetuleku summa
    • Teie prestiiž organisatsioonis
    • Teie prestiiž väljaspool organisatsiooni

    Vajaduste prognoosimine.

    Uuel töökohal edu saavutamiseks ja karjääriedu saavutamiseks peate teadma hästi, mida teie juht vajab. Jätkake oma ülemusest sammu ees ja küsige endalt: „Kui ma oleksin oma ülemus, mida tahaksin järgmisena teha?” Kui veenduge, et saaksite asjad õigel ajal tõhusalt korda ja teeksite initsiatiivi ise neid teha, siis näidatakse positiivne suhtumine kõrgemasse juhtimisse.

    Ole paindlik.

    „Elu on maraton, mitte sprint. Kui asjad lähevad valesti, tolm ise maha. ”

    —Kate Grussing, Sapphire'i partnerluse asutaja ja juhtivpartner

    “Võtke kriitikat tõsiselt, kuid mitte isiklikult. Kui kriitikas on tõde või teeneid, proovige sellest õppida. Vastasel juhul laske sellel kohe veereda. ”

    —Hillary Clinton, endine USA senaator ja riigisekretär

    Ebaõnnestumisi ja pettumusi juhtub aeg-ajalt, olenemata sellest, kes te olete ja millises valdkonnas töötate. Mõnikord on need teie süü, mõnikord mitte. Ainus, mis kõigil rikkestsenaariumitel on ühist, on see, et sina saab liikuda nende juurest edasi. Ükskõik kui piinlik see ka pole või kui kohutav on, võite vaid leppida sellega, et asjad juhtusid nii, nagu nad tegid, mõistke miks asjad juhtusid sellega, mida nad tegid, ja õppige, mida saaksite järgmine kord teha, et vältida samasugust katastroofi.

    Karjäärikava

    . edukas. Minu üheaastased eesmärgid pöörduvad peamiselt minu karjääri poole. . võtke küsimusi kõigis erinevates kategooriates, et vaadata, mis mul on. aega (1-2 aastat), et seda vastavalt planeerida. Lõpuks tahan. töökoha leidmiseks, mis aitab mul maksta.

    Ehitage oma meeskonda targalt.

    "Olete alati ainult nii hea kui meeskond, kuhu ehitate, nii et olge talguliste magneet ja ümbritsege end parimate ja säravaimatega."

    —Marianne Lake, J. P. Morgan Chase'i finantsjuht

    Ärge kunagi kartke värvata inimesi, kes on säravamad kui sina, ega kunagi karda värvata inimesi, kes on sinust erinevad. Seda on mõnikord raske teha, kuid uskumatult võimas, kui soovite luua meeskonna, mis oleks tõesti tõhus. ”

    —Judith McKenna, Walmarti juht

    Mõelge sellele kui karjääri #squadgoals. Iga edukas inimene on mingil karjääriastmel osalenud meeskonnana ja tegelikult on meeskonnatöö üks neist omadustest, mida tööandjad kõige kõrgemalt hindavad. Oluline on veenduda, et teie meeskond suudab teie eesmärke toetada. See võib tähendada, et olete ise kaasahaaravam ja toetavam kolleeg, või kui olete juhirollis, tähendab see parimate võimalike inimeste värbamist, et aidata teil oma eesmärkide saavutamisel paremini kasvada.

    Igal inimesel on oma karjäärieesmärgid meeles ja võib tunduda, et nende saavutamiseks peame teiste poole astuma, kuid asjad lähevad palju ladusamalt - rääkimata kergemini - kui keskendute hoopis koostöövõimaluste loomisele kõike enda peale võtma.

    Suhtle hästi.

    Suhtlemine on töötaja ja organisatsiooni edu võti. Kui teie haldur peab teilt olekuteadet küsima, ei tee te kõike, mida võiksite teha. Idee on ennetavalt suhelda ja neile ülesande täitmisest teada anda ning liikuda edasi selle juurde, mida tuleb järgmisena teha.

    Kuidas saavutada karjääriedu

    Avaldame mõned parimad saladused, mis karjääriedu saavutamiseks viivad:

    • Oma karjääri peate juhtima nii, nagu haldaksite oma ettevõtet
    • Karjääriedu suurendamiseks suurendage oma väärtust oma tööandja suhtes
    • Kasutage oma toimivuse ülevaadet maksimaalselt ära
    • Ehitage oma karjäär selle ümber, mida armastate
    • Ehitage võrk, et töötada selle sees
    • Jää positiivseks
    • Pidage meeles, et soovitud positiivse tulemuse saavutamiseks tuleb võtta tohutult palju meetmeid

    Pidage meeles, et eduka karjääri jaoks peate kõigepealt määratlema, mida see teie jaoks tähendab.

    "Kui te ei määratle karjääriedu, ei tea kunagi seda saavutades."

    Ole sina ise.

    "Ole, kes sa oled. Te pole tõenäoliselt esimene ega viimane - teie teekond on teie teekond. ”

    —Desiree Clarke-Noble, Kanada Royal Bank'i kaubamärgi- ja turundusosakonna juhataja

    "Istuge maha ja küsige endalt:" Mis on minu jaoks kõige tähtsam? "Mis mind kõige rohkem välja tõmbab? Mis mind kõige rohkem häirib - kas see on tervishoid? Kas meie kultuuris on nii palju inimesi näljas? Kas see on seksuaalne väärkohtlemine? Segage seda sellega, et teete midagi, mida armastate, millegagi, mida võiksite teha igavesti ja igavesti. Minu jaoks oli see naistevastase vägivalla lõpetamine ja segasin seda muusikaga. Ja mul on olnud 25-aastane karjäär. Nii et see on minu nõuanne: leidke midagi, mis teid tegelikult huvitab, ja segage seda millegagi, mida armastate teha. ”

    —Kathleen Hanna, muusik ja aktivist

    Kui teie ametialane mina on rohkem püüdlik kui autentne, võite tõenäoliselt olla rahul rahulolematusega karjääritee üle, mille teie isik on teie jaoks valinud. Ükskõik, milliseid valikuid teete - töö, suhted, oskuste loomine - peaksid olema need, mis sobivad sellega, kes te olete, mitte tingimata see, kelleks peate.

    Sea eesmärgid, mida saavutada.

    Pidage meeles, et teile ei maksta selle eest, et te töötate kõvasti või olete hõivatud. Päeva lõpus on teie tööandja jaoks oluline see, kuidas aitate kaasa ettevõtte eesmärkide ja missiooni täitmisele nii lühiajaliselt kui ka pikaajaliselt. Seetõttu pidage meeles, et teile makstakse selgelt määratletud eesmärkide saavutamise eest, mis mõjutavad märkimisväärselt ettevõtte tulemusi ning üldist missiooni ja visiooni. See eesmärgile orienteeritud mõtteviis aitab teil saavutada karjääriedu, olenemata sellest, kus te ettevõtte redelil olete.

    Näita, ära ütle.

    Tegevuse väärtus on palju suurem kui pelgalt sõnade oma. Kasutage seda põhimõttena oma kontoris peetavates suhetes. Selle asemel, et kõigutada kõiki asju, mida saate teha, ja siis tegelikult mitte kunagi toimetada, peaksite juhtkonnale näitama, milleks olete võimeline.

    Leidke oma fookus.

    „Inimesed soovivad kõige rohkem teie tähelepanu ja tähelepanu. Sa hävitad selle, kui sa mõtlema te teete multitegumtöötlust, kuna te ei täida ka kumbagi. ”

    —Wendy Clark, DDB Põhja-Ameerika president ja tegevjuht

    Multitegumtöötlust võib pidada hinnatud oskuseks maailmas, kus igal minutil on umbes 40 digitaalset tähelepanu hajutamist ja pidevalt suurenevad nõudmised. Selle asemel, et keskenduda paljudele asjadele saab tehke see minut, proovige mõelda praegu tehtava tegevuse kvaliteedile ja õppida. Kui suudate kolleegi poole pealt kuulates ja raportit koostades meilisõnumi saata, märgitakse teie ülesandeloendisse rohkem asju, kuid kui palju neist juhtub teil tegelikult hästi? Kui proovite oma tähelepanelikkuse ja läbimõelduse oma ülesannete loendisse tuua, siis ületad oma töö kvaliteedifaktorit.

    Saa usaldust.

    See on üks olulisemaid edu näpunäiteid, mida peate uue töö alustamisel edu tagamiseks tagama. Mõelge sellele nii: mida kiiremini teenite oma ülemuse usalduse, seda varem on neil vähem muret ja seega rohkem vaba aega, et oma tähelepanu muudele pakilistele teemadele suunata. Kui teie ülemus leiab, et olete usaldusväärne, delegeerib ta teile ülesanded. Pidage kinni oma tähtaegadest ja pidage kinni oma lubadustest. On kriitiline, eriti suhte alguses oma ülemusega, et täidate kõik võetud kohustused, ükskõik kui keeruline see ka ei tundu.

    Projekti enesekindlus kõige suhtes, mida teete.

    “Rääkige aeglasemalt, olge juhtiv ja autoriteetsem. Kiirelt rääkides on raske destilleerida suuri sõnumeid ja anda hea näide klientidele ja meeskonnale. ”

    —Helen Sutton, Vice President of Enterprise in Northern Europe at DocuSign

    “Don’t be afraid to ask questions, that’s one thing that differentiates women from men.”

    —Claudia Palmer, Chief Business Officer and Chief Financial Officer at Reuters

    One of the best things you can do for your career is to take control and ownership of your professional path. That means expressing yourself clearly, and being an advocate for your own interests. Whether it’s negotiating a salary increase or trying to get ahead, being timid or hesitant is unlikely to get you what you want. The more you can project confidence and competence, the more you’ll be able to build confidence in your abilities.

    If you have any of your own favorite pieces of career advice for or from women, we’d love to hear about it in the comments.

    Want More Content Like This?

    Get TheJobNetwork's Latest Career Advice &
    Job Seeking Tips straight to your inbox

    Create solutions.

    Everyone can turn their problems into their manager's problems. Be the solution provider, not the problem creator. Great employees solve problems. If you don't have the authority to give the final verdict on a problem relevant to your work or department, then make sure you offer solutions to your boss and try to help as much as you can, wholeheartedly.

    Be compassionate.

    Being a good employee requires compassion and understanding that your manager, and fellow employees are doing their best. Throwing a tantrum is not going to do anyone any good, neither will constantly complaining about how much work you're doing. At the end of the day, everyone is doing their fair share of the work they're getting paid for.

    Many of these traits and behaviors that can help you excel in your career are also found in great leaders. By keeping these 10 career success secrets in mind, you can put yourself on the path to true greatness and achieve your ultimate career goals.

    Want to see how your resume stacks up? Try out our free critique today!

    Kate Lopaze

    Kate Lopaze is a writer, editor, and digital publishing professional based in New York City. A graduate of the University of Connecticut and Emerson College with degrees in English and publishing, she is passionate about books, baseball, and pop culture (though not necessarily in that order), and lives in Brooklyn with her dog.